Конкурсы

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

Институт металлургии Уральского отделения РАН

27.09.2021 объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

ЛАБОРАТОРИЯ СТАЛИ И ФЕРРОСПЛАВОВ

1. Младший научный сотрудник (без степени, 0,1 ст.) – 1 вакансия.

Цели: получение новых данных о плотности, температурах и времени плавления комплексных ферросплавов с хромом, кремнием и никелем; изучение влияния вида восстановителя на степень перехода никеля в сплав при процессе его восстановления; разработка экономически эффективной технологии получения комплексных хромсодержащих ферросплавов рационального состава, как с точки зрения их получения, так и применения для обработки стали.

Задачи: аналитический обзор отечественных и зарубежных литературных данных; создание лабораторных установок и использование пикнометрического метода для измерения плотности ферросплавов; экспериментальное изучение температуры плавления хромсодержащих ферросплавов; обобщение полученных экспериментальных и расчетных данных; публикация результатов исследований в высокорейтинговых изданиях; участие в работе конференций для апробации полученных результатов.

2. Младший научный сотрудник (без степени, 0,1 ст.) – 1 вакансия.

Цели: получение новых данных о физико-химических свойствах шлаков восстановительного периода аргонокислородного рафинирования стали, содержащих до 4% оксида хрома; разработка экономически эффективной технологии обработки сталей этими шлаками; минимизация негативного влияния на окружающую среду существующих и разрабатываемых технологий в черной металлургии, за счёт замены плавкого шпата оксидом бора.

Задачи: изучение отечественных и зарубежных литературных источников; использование существующих методик измерения вязкости и температуры кристаллизации для теоретических и экспериментальных исследований физико-химических свойств шлаков восстановительного периода аргонокислородного рафинирования стали с последующим обобщением полученных данных; публикация результатов исследований НИР в международных изданиях; участие в научных конференциях с докладом результатов проведенных работ.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 1 год (12 месяцев).

3. Главный научный сотрудник (д.ф.-м.н., 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели: разработка новых и совершенствования существующих технологий глубокой пирометаллургической переработки комплексных железных руд с извлечением железа, ванадия, титана, хрома, никеля и производства высококачественной конкурентоспособной металлопродукции (чугун, сталь, ферросплавы).

Задачи: проведение фундаментальных исследований физико-химических, теплофизических и металлургических свойств комплексного железорудного сырья, структуры и  физико – химических свойств  ванадий-, титан-, хром- и борсодержащих шлаков, термодинамики и макрокинетики окислительно – восстановительных процессов рудно – термического, сталеплавильного и ферросплавного переделов, особенностей формирования фазового и структурного состояния, неметаллических включений, механических свойств разрабатываемых композиций сталей в зависимости от химического состава и режимов термомеханической обработки с  созданием на их основе новых, не имеющих аналогов в отечественной и зарубежной практике цифровых технологий сквозной пирометаллургической переработки комплексных руд с извлечением железа и сопутствующих элементов,  производства высокопрочных  хладостойких сталей нового поколения и ферросплавов  из отечественных руд;  развитие научной инфраструктуры за счет технического перевооружения и дооснащения существующих установок и оборудования; развитие кадрового потенциала как ключевого элемента достижения запланированных научных результатов и создания условий для привлечения к научным исследованиям талантливых молодых специалистов; привлечение инвестиций в научные разработки и интеграция с научными и промышленными предприятиями в соответствующих отраслях с целью повышения эффективности проводимых исследований и востребованности их результатов;

популяризация результатов научных исследований и развитие международного научного сотрудничества.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ СТАТИКИ И КИНЕТИКИ ПРОЦЕССОВ

4. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели: синтез и аттестация методами рентгенографии и термоанализа сложных оксидов, содержащих редкоземельные элементы. Определение содержания кислорода в образцах с помощью восстановления водородом. Проведение количественного фазового анализа, определение параметров кристаллической структуры методом полнопрофильного анализа по данным рентгенографии и нейтронографии. Изучение морфологии образцов с помощью сканирующего электронного микроскопа.

Задачи: Получение и аттестация поликристаллических сложных оксидов, содержащих редкоземельные элементы. Изучение их кристаллической структуры в диапазоне температур, включающем магнитные и структурные фазовые переходы, анализ магнитных и оптических свойств. Публикация не менее 1 статьи в год в научных рецензируемых журналах. Участие в не менее 1 научной конференции в год по теме работы.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ ВЫСОКОЭНТРОПИЙНЫХ СПЛАВОВ

5. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели работы: Синтезировать высокоэнтропийные нитриды переходных металлов, определить их структуру и основные физико-химические свойства.
              Задачи: освоить работы на плазменной установке  института металлургии; провести реконструкцию плазменной установки для проведения синтеза нитридов в атмосфере азота; синтезировать бинарные, тройные и четверные нитриды титана, ванадия, циркония и ниобия; определить их кристаллическую структуру и морфологию; на полученных образцах установить функциональные свойства.

6. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели: Синтез многокомпонентных карбидов переходных металлов IVB VB и VIB групп периодической системы элементов. Исследование атомной структуры полученных карбидов. Исследование функциональных свойств, таких как твёрдость, пластичность, износостойкость, устойчивость к окислению, коррозионная стойкость.

Задачи: Синтез монокарбидов переходных металлов IVB VB и VIB групп периодической системы элементов с использованием методов высокотемпературной электрохимии, синтез твердых растворов карбидов двух-пяти металлов IVB VB и VIB групп периодической системы элементов в расплавах солей, получение компактированных образцов с использованием высокотемпературного спекания, изучение атомной структуры полученных высокоэнтропийных карбидов. Измерение микротвёрдости, трибологических свойств, износостойкости, проведение термических анализов ТГА и ДСК полученных компактных образцов.

7. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цель. Теоретическое и экспериментальное исследование физико-химических свойств щелочно-боратных расплавов: вязкость, электропроводность, плотность, поверхностное натяжение. Измерение вязкости вибрационным методом, измерение электропроводности методом моста переменного тока. Выявление корреляций зависимостей физических свойств со структурными данными

Задача. Изучение структурных характеристик расплавов оксидно-боратных расплавов (содержащих литий и натрий) с помощью электронной спектроскопии. Выявление структурных закономерностей исходя из полученных данных по оптической спектроскопии. Моделирование структуры расплава методом квантовой молекулярной динамики с помощью программного кода SIESTA.

8. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели: Разработка новых материалов на основе высокоэнтропийных сплавов для водородной энергетики.

Задачи: Анализ научно-технической информации для решения задач исследования.  Прогнозирование на основе первопринципных расчетов структуры и свойств высокоэнтропийных сплавов для водородной энергетики. Выбор составов и получение образцов высокоэнтропийных сплавов на основе переходных металлов для проведения эксперимента по проницаемости водорода. Проведение эксперимента по проницаемости водорода сквозь изучаемые сплавы. Обработка экспериментальных данных.

9. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цель: создание эффективного в видимом диапазоне света фотосорбента редких металлов на основе многокомпонентных соединений.

Задачи: Получение наноструктурированного диоксида титана методами высокоэнергетического размола и золь-гель методом. Модифицирование полученных образцов углеродом и азотом с целью оптимизации ширины запрещенной зоны фотосорбента и дальнейшего использования фотосорбента в видимом диапазоне солнечного спектра. Аттестация полученных фотосорбентов различными физико-химическими методами: БЭТ (определение удельной площади поверхности и пористости), пикнометрия, рентгенофазовый анализ, сканирующая электронная микроскопия, диффузное отражение, рентгеновская фотоэлектронная спектроскопия.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ ГЕТЕРОГЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

10. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия.

Цели: Изучение физико-химических основ процессов взаимодействия соединений цветных и редких металлов с выщелачивающими агентами. Разработка комплексной экологически чистой пиро-гидрометаллургической технологии переработки  молибденовых концентратов  с селективным извлечением металлов из продукционных растворов методами сорбции и экстракции  с получением товарных продуктов молибдена и рения.

Задачи: Участие в конкурсных программах РАН с проведением научных исследований по тематике группы (переработка ванадий, медь, цинк, кобальт,  никель, РЗМ – содержащего сырья) сбор, обработка и анализ результатов исследований, подготовка к публикации печатных работ в высокорейтинговых научных журналах.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ХИМИИ

11. Младший научный сотрудник (без степени, 0,1 ст.) – 1 вакансия

Цели: Разработка новых сорбционных методов концентрирования и отделения от других компонентов технологических растворов некоторых редких и токсичных металлов, в том числе, рений, галлий, хром, на базе различных органических и неорганических сорбентов, таких как наноразмерные оксиды металлов, азотсодержащие полимерные сорбенты, материалы на основе модифицированного графита.

Задачи: Анализ современных литературных данный, исследование модельных и/или реальных образцов антропогенного происхождения, рассмотрение сорбционных математических моделей и выполнение соответствующих расчетов. Исследование сорбционных характеристик (емкость, селективность, кинетика, термодинамика и др.). Изучение новых разрабатываемых сорбентов с улучшенными сорбционными характеристиками. Определение оптимальных условий проведения процессов, обоснование выбора исследуемых материалов и создание соответствующих методик.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 2 года (24 месяца).

ЛАБОРАТОРИЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ РАСПЛАВОВ

12. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия

Цели: физико-химическое обоснование синтеза новых перспективных сплавов алюминия с редкоземельными и переходными металлами, содержащих метастабильные интерметаллиды.

Задачи:  получение сплавов тройных и четверных алюминиевых сплавов, включающих РЗМ (Sc, Y) и переходные металлы (Cu, Ti, Zr, Hf и др.). Исследование зависимости комплекса структурных свойств сплавов от состава, степени перегрева расплава и условий термообработки. Термодинамическое моделирование бинарных и многокомпонентных сплавов указанных систем. Расчет энтальпий и энтропий образования и смешения с помощью полуэмпирических моделей. Определение новых перспективных составов лигатур для синтеза функциональных сплавов и металлокомпозитов на основе алюминия, имеющих высокие эксплуатационные характеристики.

ЛАБОРАТОРИЯ ПОРОШКОВЫХ И КОМПОЗИЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

13. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия

Цели: Физико-химическое обоснование возможности получения из титансодержащих техногенных отходов соединений титана методом металлотермии для использования при нанесении плазменных защитных покрытий и получения порошков.

Задачи: изучение состава и структуры титансодержащих техногенных отходов металлургических и машиностроительных производств; термодинамическое моделирование и исследование металлотермических процессов при получении титансодержащих соединений в мягкой медной матрице; выбор оптимальных составов образцов; проведение экспериментальных исследований по получению спеченных образцов различного состава и определение их физико-технологических свойств; публикация результатов исследований в печатных изданиях, рецензируемых в базах WoS, Scopus и РИНЦ и участие в профильных конференциях различного уровня.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ ПИРОМЕТАЛЛУРГИИ ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ

14. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия

Цели: физико-химическое обоснование возможности перевода мышьяковистых материалов в химически инертные формы, подобные по структуре и свойствам природным сульфидным минералам; разработка методов ингибирования токсичных полупродуктов химико-металлургических производств для утилизации мышьяксодержащих отходов.

Задачи: изучение состава и структуры сульфидных минералов мышьяка; исследования процессов формирования кристаллической структуры при термообработке дисперсных мышьяковистых отходов; проведение экспериментальных исследований по растворимости отходов и продуктов термической трансформации, анализ их токсичности; публикации результатов исследований в профильных изданиях, входящих в базы РИНЦ, WOS и Scopus, участие в конференциях различного ранга.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 1 год (12 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ НЕУПОРЯДОЧЕННЫХ СИСТЕМ

15. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия

Цели: экспериментальное исследование структурно-чувствительных свойств металлических расплавов.

Задачи: Исследование взаимосвязи структурных, термодинамических и транспортных свойств металлических расплавов; экспериментальное исследование вязкости металлических расплавов методом затухающих крутильных колебаний; экспериментальное исследование электропроводности металлических расплавов методом вращающегося магнитного поля.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

ЛАБОРАТОРИЯ ПРОБЛЕМ ТЕХНОГЕННЫХ ОТХОДОВ

16. Младший научный сотрудник (без степени, 1,0 ст.) – 1 вакансия

Цель: Проведение исследований физико-химических свойств оксидный расплавов с предварительной расчётной оценкой результатов по полимерной модели строения шлаков и последующим уточнением математического аппарата этой модели применительно к многокомпонентным шлаковым расплавам. Адаптация существующих методов переработки техногенных отходов к новым видам сырья.

Задачи: Проведение расчётов свойств оксидный расплавов с использованием аппарата полимерной модели строения шлаков. Анализ экспериментальных и литературных данных по свойствам шлаков с формулировкой математических зависимостей для аппарата полимерной модели строения шлаков.  Применение полученных данных при решении вопросов по переработке техногенных отходов сложного состава.

С победителями конкурса заключается трудовой договор сроком 5 лет (60 месяцев).

Срок подачи документов — 2 месяца со дня опубликования на сайте (по 26.09.2021г.)

Решение конкурсной комиссии — в течение 15 дней после окончания срока конкурса.

Документы на участие в конкурсе в соответствии с Приказом Минобрнауки от 02.09.2015г. № 937 подаются на электронную почту по адресу: andreeva.ats.imet@mail.ru и в твердой копии в отдел кадров ИМЕТ УрО РАН по адресу:

 620016, г. Екатеринбург, ул. Амундсена, 101, ИМЕТ УрО РАН, каб.1-9.

Ученый секретарь, тел. +7 (343) 267-89-19, +7(343) 232-91-35, 

e-mail: dolmatov.imet@gmail.com               

Памятка по оформлению документов на конкурс.